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一份撰写得糟糕的履历，不管它承载着多光彩的成就，肯定会对潜在的雇主制造负面的第一印象。毕竟，履历是企业衡量你能多好表现自己的始点。以下的基本方针务求创造最好的沟通。
留意长度尽量短小精悍和切中主题。你的履历应该大约是一至两页，最多三页－如果你非常有经验而且需要列出大量交易和成就的话。不需要附上照片；其实，很多雇主与猎头公司对照片感到抗拒。
列出个人资料包括你的名字，详尽的地址，电话（日间／晚间／手机），电邮地址，还有出生日期。如果有面试的机会，你应该可以立刻被联系上。
排列你的内容尽量简短；把你的履历分成不同部分并按此顺序，譬如：个人资料，资历，工作历史，兴趣 。如果你的履历有时间上的断层，加入一行简短的解释。你不想你的履历留下任何没有回答的问题。不要以为阅读你履历的人可以从你的职称猜到你在该职位的工作内容，一定要加入一些标题详列你做过的工作。你要透过详列此前的职位具体处理过的工作、职责和成就来教育你的读者。
优先排列你过往的经验具体描述你每一个职位的职责。对于每一个职位，勾勒你的个人成就和加入你参与过的交易，还有对于业务所带来的损益。列出你的职能所覆盖的地域也是重要的，譬 如：印尼的市场风险。譬如是零售或者投资银行等业务范围，也应该明确的列出，例如：运营风险的主管（全球市场）。如果你的职位需要处理多个产品或几条业务线，列出你对这些工作分配的百分比。任何有关的海外工作经验，尽管是六个月的任命，都必须列出。
包括专业和学历资格雇主也看重资格和专业证书，所以应该将此罗列。亚洲区银行的中间部门职位对普遍的系统知识十分重视，譬如有关Visual Basic的应用程序，宏和报告平台。不要让短期实习或者短暂的八个月的职位占据你履历太多的空间。此类岗位是允许你简短处理的。
记得你的语言能力随着职位增加面对客户和管理股东能力的需求，提出你的语言能力是一个额外优势，详列每一种语言的书写能力和口语的流利程度。
申请海外职位时关注技能聚焦在你成就的技术要点上，而非具体的交易和你所工作过的市场，当然，如果这些特定经验来自于你想求职的国家则另当别论。就地域来说，专业能力通常是可转移和非具体的。
限制个人兴趣加入你的兴趣是重要的，但切记不要笼统。比方说，不要简单的列出“足球”作为爱好，你可以说你过去四年为本地的一个俱乐部打球，现在是其委员会的公关。但是关于爱好别写超过一或两行，也不要尝试用幽默的笔触来形容你的社交活动。记着你的履历不是展示你个性的平台，而是对你专业经验的记录。
提供详细的推荐人资料即使你已经有了书面的推荐信，也要包括你最近五年工作的推荐人。提供足够的资 料好让你的猎头顾问和潜在雇主可以联系你的推荐人，不管他们是住在同一个国家还是居于海外。
反复检查再三检查除了排除所有文法或拼字的错误，你还要确保履历能清楚的表达自己。所有的资料 应该是合适和真实的。记着你的履历上任何的虚假，不管是多微小，最终都会被发现，成为你的信誉污点。履历的目的是要吸引潜在的雇主去联系你，并发现更多有关你的事情。请一个朋友来检阅，更好的是找一位来自同一行业的朋友来检阅一下。
摘自《CFA协会金融界职业指南》
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发表于 2015-3-31 11:52:58