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[一起CFA] 对不起,月薪一万还是太少,我只能选择跳槽……

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发表于 2016-3-16 13:20:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
金三银四说的是跳槽季。如今正值黄金三月,有跳槽意愿的人们摩拳擦掌,开始寻觅新的工作了。而从网上公布的大数据显示来看,目前人们的跳槽意愿正在走高。


水往低处流,人往高处走。想通过跳槽来升职加薪确实是人之常情,今天我们故事里的女主角小A就是其中一员。

小A今年27岁,硕士学位,毕业后就进入某国有银行工作,坐柜半年转入后台风控岗位。如今到手工资一万有余,属于一线城市中等薪酬级别的白领人士。

作为一名稳定的国有银行员工,小A的工作也算得上被不少人艳羡。可她还是想跳槽了,这是为什么?原来,后台风控工作虽然比坐柜轻松不少,但由于不涉及营销业务,每个月只能拿到固定的死工资,而且升职空间相对狭窄。就算银行福利不错,季度奖金也能及时到账,但小A看着自己的工资卡还是犯了愁。

不升职,就没法加薪。不加薪,钱就不够花。尽管小A拿着一万多的工资,但还是在每个月中就能把钱全部花光,如果不是有两张高额度的信用卡用来透支消费,她恐怕早就要跟父母开口要钱了。然而即便如此,小A也陷入到了每个月为信用卡还款而头疼的境地。

于是,好不容易熬到了春节结束,小A开始琢磨着跳槽的事情了。

这种想法她还没敢和父母提。毕竟对于这份银行工作,她的父母都十分满意,认为适合女孩子做,又稳定又安逸,工资也不低,福利保障什么的都很好。但一人独自在一线城市生活,各种开销支出如同一座座大山,压得小A喘不过来气。

身为一名“月光族”,小A有时也会反省自己花钱大手大脚,刷卡只图一时之爽,奈何就是拔不尽心里狂种的草,控制不住这双该剁的手。痛定思痛,小A觉得自己还是工资太低,既然银行升职前景不大,那就该果断脱离安逸的工作环境,转去竞争激烈但薪酬更高的金融基金行业,目标是成为一名私募经理。

小A还专门上网搜索了目前的热点关键词,发现全国范围都在热炒“跳槽”。小A更加有干劲了,别人都在跳槽,自己又岂能落于人后?不赶上这回跳槽的大浪潮,等到四五月份,就有些来不及了。


小A投递了很多份简历去不同的公司,也如愿收获了一些面试电话。但当她满怀希望,请了多次年假和事假去赶赴这些面试后,却无一例外的都被拒绝了。反倒是同批面试,学历比她低的一个妹子顺利拿到了offer。

小A忍不住问了对方,原来这个貌不惊人的妹子在大学期间就提前做了很多准备。一方面趁着假期在证券公司和基金公司实习,一方面去高顿学习CFA考过了一级,最终得以拿着一份漂亮的简历走到面试官的眼前。而反观小A,不仅在银行的工作经验与对方公司的需求并不符合,她本人也欠缺用人单位所看重的资质。别说什么CFA、FRM之类高大上的金融证书她一张也没有,小A甚至连基金从业资格证书都是头一回听说。

梦想和现实的差距一下子被放大摆在了眼前,小A呆住了。但更让她傻眼的是,由于她请假频繁,而且因为忙于跳槽在工作环节屡屡出错,被上级领导狠狠批评了一番。从来没有受过这种委屈的小A忍不住在自己的座位上哭了。

遇到小A这种情况,究竟是工资的错,还是跳槽的错呢?


首先,对于一名入职不到两年的职场新人来说,一万多的税后工资不算低了。小A之所以会觉得工资太少不够花,一来是因为她把收入全部用于消费,导致入不敷出;二来则是因为她缺乏理财观念,认为到手的钱就是一个定死的数额,没法在此基础上进行财富的增值。

类似小A这样的年轻人其实很多。他们中的有些人,确实拿着甚至还不足本市平均工资水平的收入,但也有很多人收入不低,可就是把日子过得非常拮据,银行存款几乎为零。

说到底,这还真不能把锅全都推给工资。


实际上,无论工资高低,我们都可以通过投资理财,把手里的钱变得更多。


可以考虑先从最简单的攒钱做起。强制自己每个月固定提取工资的5%-10%存入一个只存不取的银行账户,长年累月下来,这些钱也能成为一笔不小的财富。

只会攒钱也不行。我们还要学会赚钱。这就是投资的理念和环节了。年轻人接受新知识的能力强,也有时间和精力去组合和管理自己的投资项目。性格比较保守的可以多偏好些风险较低的理财产品,比如货币型基金、债券型基金、实物黄金和银行理财产品等。胆子大有能力的可以考虑股票型基金和股票等,也可以选择一些正规和年化收益率没有高到离谱的P2P产品。至于性格介于二者中间的“中庸”人群,搭配组合,控制下高风险和低风险产品的投资比例即可。

最后再来就小A跳槽计划流产之事,谈一谈我们到底该不该跳槽。


毫无疑问,我们都想升职加薪。此地不留爷,自有留爷处。这里不加薪,我就去别地。可事情真的就如同我们以为的那么简单吗?

跳槽不是你想跳,想跳就能跳。

“You jump I jump”固然浪漫,但关于跳槽,我们还是理性对待一点比较好。

从最新发布的中国大陆4208家企业雇佣前景调查得知,有43%的雇主表示他们没有增加员工数量的计划,3%的雇主计划裁员,只有8%的雇主预期扩招。而且,除了金融、保险和房地产,其他行业对于人才的需求纷纷陷入了“冷淡期”。

因此,如果不是对跳槽有实际需求,或者说个人能力确实突出的人士,还是建议不要盲目跟风,为了跳槽而跳槽。珍惜现有的工作,脚踏实地,才有仰望星空的未来。

来源:CFAFighting(ID:cfa-frm)

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