2015年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告详解财务金融就业形势

gaoduncfa · 发表于 2015-7-20 14:16:08

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本帖最后由 gaoduncfa 于 2015-7-20 14:17 编辑

从《2015年夏季雇主需求与白领人才供给报告》中的各项数据可以看出，金融行业除了一直以来的多金特征外，行业需求量大带动职业竞争程度有所下降，现在是入行的最佳时机，但未来竞争一定会越来越激烈。而在财务职业方面，高门槛的特征短期内不会改变。

　　夏季是毕业季，也是求职季。随着夏季的到来，应届生们走入社会，与其他竞争者真正拼杀，自己的职业生涯也在此时正式开始。可以说，超过90%的应届生都将在这个夏天找到工作，那么今年各行业、各职业的竞争与需求情况究竟是怎样的呢？

　　近日，智联招聘发布《2015年夏季雇主需求与白领人才供给报告》，该报告通过对发布在网上的企业招聘数量和白领投递简历情况的分析，揭示夏季求职期整个中国劳动力市场白领供需状况。该报告内容包括各行业、各职位的竞争情况，对应届生求职有很强的指导意义，其中也有不少关于财务金融行业的内容。

　　先看整体趋势

　　夏季求职竞争愈发激烈

　　报告显示，2015年夏季全国人才工序竞争指数为29.3，这个数据是通过收到的简历投递量和发布的职位数量计算而来，即平均一个职位收到了29.3份简历。去除掉重复投递数量，同样一个职位，一个应届生也要面对超过20人的竞争。

　　同时观察今年环比数据得知，2015年夏季求职期的竞争指数较2015年春季求职期的竞争指数26.1有所上升。虽然夏季作为毕业季，竞争激烈度有所上升是正常现象。但应届生的求职一般始于毕业最后一个学期，即毕业前一年末和当年初，所以对于应届生来说夏季的竞争激烈度并未显著提升。

　　总体来看，竞争指数上升的主要原因是夏季整体岗位需求的下降。所以不论何种求职者，在今年夏季求职时要做好面都更多竞争、碰到更多困难的准备。

　　城市竞争指数，二线城市反超一线城市

　　一线及特大城市，给求职者的印象一般都是：机会多，竞争也格外激烈。但今年，这一传统印象恐怕要被颠覆了。

　　报告数据显示，今年夏天求职竞争最为激烈的城市为沈阳，其次是成都，城市竞争指数分别为34.0和33.0。总体来看，夏季竞争指数位居前十的城市主要分为三类：东北城市、二线城市和一线城市。

　　东北城市和二线城市竞争指数较高的原因可以归结为经济结构的转型带来的职业结构调整。未来在大部分城市中，更多的职业竞争将集中在互联网、金融等高科技、高技术含量的职位，一些传统职位的数量会下降甚至消失。这逼迫很多传统行业从业者进行职业转型，应届生求职时也应该观察到这种趋势。

　　再看金融财务相关数据：金融财务仍最热门

　　金融行业职位需求量仍然旺盛

　　报告显示，从各行业对人才的需求量来看，行业需求排名前三的分别是互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资、房地产/建筑/建材/工程业。金融业继续以往的趋势，对人才保持十分高的需求。

　　行业对人才的需求和行业的发展关系紧密。金融业近些年来一直是热点行业，国家一直十分关注金融行业的发展，随着金融行业不断改革和开放，越来越多的金融新业态形成，金融业对人才的需求量一直在增加。同时，证券市场在二季度发展迅猛，过山车式的行情吸引了无数投资者和资金的进入，也为这个历来备受求职者青睐的行业创造了更多新的岗位。

　　对于金融行业毕业生来说，现在选择这个行业无疑在时间上是最佳的机会。

　　行业竞争方面，金融业并不算特别激烈

　　很多求职者对金融行业的印象是多金且竞争特别激烈。但报告数据显示，并未完全如此。在行业竞争指数方面，金融业并未进入前三，和行业职位需求量并不匹配。这意味着金融行业的行业职位竞争并不算特别激烈。造成这一现象的原因是金融改革尚处于起步阶段，行业竞争度将在未来上升。而行业竞争度排名靠前的无一不与产业转型相关。

　　金融业行业职位虽然投递量排名全国靠前，但由于需求量也十分巨大，所以显得竞争并不激烈。但未来会向着怎样的趋势发展，报告中并未体现。对此，高顿职业发展中心的研究人员认为，目前很多金融行业门槛仍然较低，人才向着专业化、高素质化的转型还未完成。未来金融行业的人才需求量上一定会呈现门槛高、需求量下降的特征。金融行业竞争不激烈只是暂时现象，目前仍未毕业的学生应该对未来的竞争有所准备。

　　职业方面，财务职业竞争压力最大

　　报告数据显示，2015年夏季各职业中竞争最为激烈的是财务/审计/税务，其次是土木/建筑/装修/市政工程、交通运输服务，这三个职业的竞争指数分别为64.6、60.8、48.2。尤其是财务，同一职位面临着超过60位的竞争者。

　　高顿职业发展中心研究人员指出，通过对近年来的职业需求数据观察可以发现，财务/审计/税务类职位的竞争激烈程度一直居高不下，是由于这类岗位的人员需求量较小，同时人员流动性较小，造成职位数量有限。同时，由于薪酬等客观因素，大量其他职位的从业者转行财务/审计/税务类职位，也在一定程度上增加了该行业的竞争压力。

　　高顿职业发展中心张老师分析，财务/审计/税务专业壁垒很高，未来的趋势也一定是职位需求量减少、门槛不断提高，无论是学历、技能还是各类证书认证，对于求职者的考察将会越来越全面细致，这从高顿财务培训课程近几年的高需求量上便可看出。目前，很多会计师事务所除了一直以来要求的CPA证书外，也开始要求求职者拥有CFA证书；不少银行在原有的从业类证书外，也开始需求求职者有金融风险管理类认证……这些都符合未来的职业竞争趋势。

　　总结：从《2015年夏季雇主需求与白领人才供给报告》中的各项数据可以看出，金融行业除了一直以来的多金特征外，行业需求量大带动职业竞争程度有所下降，现在是入行的最佳时机，但未来竞争一定会越来越激烈。而在财务职业方面，高门槛的特征短期内不会改变。

　　▎本文作者李鹏，来源高顿网校，欢迎关注微信号：gaoduneclass，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。