CFA，MBA，GPA各自占比多少，投资银行家看什么？

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你想在投行的M&A(并购业务)或其它IBD（投行业务部门）工作？你希望能帮助公司购买或出售业务，或者从债务资本市场或者股票资本市场上筹资？如果你的答案是“是”，那么怎样才能得到这样一份工作？

我们将市场上公开的投行初级职位数据与我们数据库中数以百万计的简历进行了对比，并综合了一些业内人士的看法。

下面这张图展示了我们的分析结果。

部分结果令人意外。比如，一般来说，年轻的投行雇员毕业后需要先从事两年的“分析员”工作。两年结束后，他们辞职，学习两年MBA，在MBA结束后回到投行，成为“Associate”。在美国尤其如此。然而，高盛从2012年开始不再提供这最初的两年“分析员”岗位。同时我们的数据显示，越来越多的M&A银行家拥有CFA认证而非MBA学位。

同时值得留意的是，投行在招聘时会寻找一些不同寻常的人格类型。正如德意志银行科技、媒体及电信业务的一位总监XanyarKamangar指出的那样，投行专业人士需要在细节上无可挑剔——演示文档或者金融建模中的一个小错误都有可能导致客户的流失。但他们同样需要能够从细节中跳出来，看到大局。

花旗银行企业和投资银行CEEMEA（中东欧、中东及非洲）地区负责人LinosLekkas从另一个角度阐述了这一点，他认为，在你的投行职业生涯初期（即当你的工作是处理表格和为客户整理数据），你必须做到努力工作，将自己打造成为一个“安全可靠的左右手。你必须做好这一点并获得认可，为你的职业生涯打下坚实的基础，否则，你可能被视为一名聪明有余、但却不够可靠的员工。”

不过，当你的投行职业生涯越走越高，领导力就成了获得成功最重要的特征。Lekkas说：“不管你在行业部门工作，还是在产品部门工作，你都需要做到很好地跟人——包括内部和外部的人——相处。你可以很有天赋，数学能力很强，但只有和努力及人格魅力结合起来，你才能脱颖而出。”

作者：SarahButcher

来源：eFinancialCareers

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