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从小到大，很多人都不断被问着同一个问题：“你有什么兴趣爱好？”但是怎么回答好这个问题，却似乎没什么人认真思考过。
升学资料中永远不会少了“兴趣爱好”这一栏，社团、工作面试中，面试官似乎永远对这个话题乐此不疲。甚至是走亲访友时，你的兴趣爱好，还常常会成为大家的谈资。
很多人常常会犯一个错误，将特长和兴趣爱好混为一谈。因而每次被问及“兴趣爱好”的时候，只能无奈低下头，支支吾吾答一声：“没有。”
而有些人，虽分清了特长与爱好，但每次遇到这个问题的时候，答案都很统一：“看书、听音乐。”不少人疑惑，明明几个字就能搞定的问题，资料单上却要留下整整一栏的空白来给你填写。明明这个问题和你要应聘的工作毫无关系，面试官却总是要提这么一句。
但也许，你只是没有掌握这个问题正确的回答方式。
就拿我用了无数次的“看书、听音乐”而言。如果是评奖，这个回答根本无法锦上添花，如果是找工作，也根本毫无亮点。
“兴趣爱好”往往是迅速判断一个人“个性特征”最直接的标准，是决定你初始印象分的一部分。很多人在找工作时，花了无数的时间将自己的“荣誉奖项”一栏填得满满当当，而“兴趣爱好”一栏却只是零星的几个字。最终的结果不过是像曾经的我一样，只能眼睁睁的看HR在简历的“荣誉奖项”一栏上打了个“5”，在兴趣爱好上打了个“0”。
这个问题，很多人被问了一辈子，也答了一辈子。无数人在面试失败将一切都归结给“能力不足”，但其实，也许他们只是忽视了这些看似无足轻重的小细节。其实，要答好这个问题，也不难，无非是总结、分类、陈述三步走。
1、明确自己的兴趣爱好
迈入大学之后，“学习”再也不是我们生活的全部。除了看书，也许你会发现更多的兴趣所在：唱歌、打球、旅游……当然，也不乏有人爱上了购物剁手和通宵打游戏。
也许有人会觉得，热衷于网游，只会被定义成大学里的负面教材。但凡是都有两面性，当你去面试有关网游的相关社团，或者是公司时，这个兴趣爱好往往能为你加分不少。
2、针对性分类
同样的问题，我们会在不同场合被问到，但答案却往往不止一个。我们需要将现有的兴趣爱好进行适当分类，以不变应万变。
（1）体育运动类（篮球、足球）：体现你的团队精神。在很多情况下都适用，有助于判断你是否能很快融入一个团队。
（2）文字类（读书、写作）：文静、细心。面试一些社团或者是公司的文职，再合适不过了。
（3）棋类（围棋、象棋）：战略意识。应聘管理类或者是市场类的职位比较适宜。
（4）言语表达类（演讲、辩论）：往往能体现出你较强的沟通能力，社团的外联部，公司的销售部，都是你不错的选择。
（5）文娱类（唱歌、跳舞）：最直观的，可以看出你是一个外向的人。在校内，面试一些志愿者社团，会为你加分不少。面试一些公司的公关类，市场类的职位，也可以用到。
3、讲述过程中的几大误区
有些人兴趣爱好不少，但讲述起来，却一不小心步入了几大误区，让原本的加分项反倒成了减分题。
（1）编造事实，生搬硬套
有些人为了提高自己的竞争力，往往在面试时喜欢生搬硬套，将别人的兴趣爱好说成是自己的，或是直接无中生有，编造事实。侥幸过关的，尚且不谈，若是一不小心被发现了，你的诚信将会被大打折扣。
就像有一次在面试时，我习惯性的告诉HR我的兴趣爱好是“看书、听音乐”。却不曾想HR的一句“最近读了什么书”把我当场给问懵了。
（2）具体的爱好描述，优于简单的词语罗列
有人习惯于用简单的词语来概括形容自己的兴趣爱好。爱好运动、读书、音乐，都显得太过宽泛。如果是一次面试，根本体现不出你的竞争力在哪里。面试官更希望看到的是几段简短的描述，直观看出在这项兴趣爱好中，你的优势在哪里？
一个发表过很多文章的人，光说热爱读书、写作，完全看不出你的文字功底。一个经常代表院校进行长跑比赛的，如果仅仅说热爱运动，有可能别人只会认为你仅仅喜欢课余时间跑跑步。太多太泛的兴趣爱好最终只会让别人认为你没有爱好。
（3）分清主次，少扯和话题无关的
兴趣爱好绝不是多多益善，说得太多，往往让人抓不住重点，判断不出有用的价值。一些和你所应聘的职位完全无关的，就可以完全不用提了。不妨将相似的内容进行合并，比如同是运动类的羽毛球、乒乓球等等，就不需要一一列举了。
而说得太多，带来的另一个坏处就是，很多时候，不知不觉就讲偏题了，扯了很多题外话，时间耗费了不少，然而对你的面试，并没有任何的帮助。反而会给面试官留下一个浮躁、不踏实的印象。
有些问题我们被问了一辈子，却一直没有找到最正确的解答方式。只是因为这些问题，在我们看来，太过简单，太过习以为常，往往就失去了寻求正确解答方式的耐心。却不曾想，我们的人生，多少次的挫折与失败，却往往只是在这些所谓的小细节上失了分。
转自：一起学CFA(ID：cfa-vip)
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发表于 2016-5-16 18:09:29
