他们只选择名校和聪明人？其实投行更需要work hard！

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是一个门槛极高的殿堂，想要踏进去必是名校生？

这都是一些世界级的顶尖企业，进入以后定能混得风生水起？

这里有百万年薪的诱惑力，所以很多人觉得这些工作只有顶级聪明的人才能胜任。

投行，真的是这样吗？笔者也与你一起领略，这个聪明人密度最高的行业。

不知旁人对投行的印象是什么样的？但从我们的身边还是会发现有许多站在舆论浪尖上的成功人士都出生于投行。比如柳传志先生的女儿柳青，哈佛的硕士生。在2002年加入高盛工作，从分析员工作一路晋升为执行董事。再说王二飞先生，在成为“全球50位投资银行家”之后也是美国布兰戴斯大学的高材生。在罗西尔、高盛、摩根、所罗门、美林数家顶尖投资银行的工作中写下自己的职业传奇。就连知名的网红赖诗滢也在美国排名前40的大学修读经济学，目标是可以进入投行工作。

从投行高学历、高资质的招人条件来看，投行是不是遍地都是聪明人？

关注投资银行面试和小试过牛刀的人一定知道，不论是摩根士丹利、还是高盛都在面试时有着数道的关卡。首先要完成企业online申请表填写和答题，接着很可能有几通跨国的电话面试。接着请你打飞的只身赴往涨势吓人的群面。接着是候选人组合的team考验，到最后还会有一轮与面试官的dinner。似乎每一个环节，都在考量着候选人本人的硬技能（专业技能）和软技能（team精神和待人接物）。经过重重筛选，自逻辑、性格、价值取向、团队协作都没有问题才能获得一纸offer。

但其实，进入投资银行的并非都是聪明人。首先，顶尖投资银行看重一张大学表现优秀的成绩单，全球顶尖名校生更受青睐是事实。从这点看来，在投行你的确可以遇到许多学霸，但并不表示学霸就一定是聪明的。

其次，这些企业也看重个人的独特技能。一门擅长的小语种，一份特殊的人生经历。在高盛，还招收过曾经当过牧师的候选人。所以，独特是投行的一种标志。

同样，专注于投资银行工作的专业技能必不可少。时下热考的CFA特许金融分析师证书，也成为投行工作人员证明资历的潜规则，无论在职人员还是候选人都在积极学习和备考。在金融行业CFA证书已成为专业度认可度极高的证书，它相当于一把钥匙可以开启投行的大门。

所以，在投行你遇见的每一个人都并不一定足够聪明，但都足够努力。

外界认为的投行遍地聪明人只是幻想：

或许你也有过这样的经历，在看过《华尔街之狼》、《Margin Call》之后，觉得如果能在华尔街工作，除了能收获极大的艳慕之外也极其华丽。投行工作的华丽在外界看来有：博弈的出彩，投入重资的翻倍增长，不见硝烟却定夺大业的威慑。

这样的精彩之处在如今的投资银行诚然存在，但外在所能看到的只是华丽的一面。高顿财经研究院的Brady老师曾经也在投行工作。他向笔者描述，其实一般新进入投行的工作者，大都是从分析师助理做起的。这一份工作可能是买咖啡、复印文件、也包括帮助自己的上级整理文档，调整字号这样的打杂小事。同时不同的上司也会给分析师四至七个项目。这时候，就要求分析师全部按时完成这些项目报告。投行新人们，除了顶着熊猫眼不断转换电脑屏幕工作以外别无他法。

在递交报告之后，还要有足够强大的心脏接受因为加班和压力过度的上司，随时可能冲着你的暴躁语调，和飞回来的文件。所以，在投行工作之初，要立身在这个职场首先需要的【细心、认真和耐心，还有任人差遣责骂打不死的小强精神】聪明，在这些之后。

投资银行的聪明人在哪里？说了那么多，投资银行的聪明到底在哪里？

他们分别是：交易员、量化分析师、对冲基金经理。前两个职位，都需要有极强的数学能力。投资银行在这几个岗位招收中选择的都是名校的理科牛人，智商高得毋庸置疑。对冲基金经理，是一个比投行更容易展示聪明的部分，因为你需要自己做一些对于投资的决策和判断。

然而，在投行也有一句老话：work hard, be persistent, and good luck！想加入投行的新人们，共勉之！

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