本帖最后由 Lisa.yan 于 2016-3-29 16:59 编辑
互联网金融有多火？李克强总理近三年来的政府工作报告，翻出来看看就知道了，每一次你都能在报告中发现“互联网金融”又作为关键词出现了。它几乎成为了政府工作报告的“老面孔”，也是今年“两会”期间的热门关注话题。
然而我们似乎对互联网金融如雷贯耳，却依然不太清楚到底什么样的人才能在这个行业中生存下去；我们知道互联网金融的前景广阔，却难以认清它独有的行业发展逻辑和本质。
这个行业怎么发展，前景和趋势是什么，人才现状如何，需要什么样的人才，又能为人才提供哪些行业机遇？一连串的问题，都使得互联网金融这个新兴行业充满了神秘的色彩。
行业展望：草莽或将终结
2014年的政府工作报告，首次提出“促进互联网金融健康发展”，表明行业发展初期，以支持和鼓励为主，帮扶效应显著。
2015年沿用了这一表述，并且用“异军突起”这样的字眼，来描绘互金行业的迅速与活力，肯定了互金的行业发展的价值。
2016年定调为“互联网金融治理年”，所以今年的报告，已经将“促进”调整成了“规范”。这是由于15年的互金膨胀速度过快，出现了一些问题，不少甚至触碰到了监管的红线。因此，乱象丛生的互金，亟待强有力的规范和整治。
从官方文件释放的信号，不难看出互金行业的第一个发展趋势，则是结束野蛮生长的草莽时代，正式进入合规发展，调整后重新上路。
以往走的速度太快，行业的相关规范、配套细则跟不上节奏。这一情况或将得到改变。
第二个趋势，则是互金的业态多元性与产品创新性将继续纵深下去。普惠金融、网贷金融、绿色金融、互金保险等一系列新兴业态势头迅猛，带起了金融产品的创新热潮，同时也给互金市场带来了新气象。
人才现状：85%人才为跨界
领英中国智库与怡安翰威特的薪酬数据联合发布了《2016年中国互联网金融人才白皮书》，报告中指出互联网金融行业85%的人才来源为跨界，并且行业对高科技人才的吸引力最强。
高顿职业发展研究中心的Zoey分析认为，“这份报告，主要给我们传递出三个信号：
一是互联网金融人才净流入大，行业发展速度快，人才吸引力强。作为热门行业，互金吸引了许多互联网、金融等传统行业的人才，跨界的行业特征也决定了人才需求的多元化倾向。
二是互联网金融是典型的以技术为驱动的行业。流入互金的高科技人才，大多是拥有3~5年从业经验的。他们是一群眼光超前，思维活跃的人。互金对他们的吸引力最强，也从侧面体现出行业的前景诱人。
三是互联网金融专业人才缺乏，自有人才比例不足。85%的人才都是从别的行业跨界来的，这说明行业还很新，市场反应的滞后性导致暂时还批量生产不出适销对路的人才，所以现有的人才从传统金融或互联网行业挖过来的居多。”
人才素质：高端与复合型人才缺乏
互联网金融独特的行业特质以及现有的发展速度，决定了现有行业人力资源缺口主要集中在两大层面：高端化和复合化。
先看复合型人才缺口。简单地把互联网金融这几个字做拆分，你便会发现它是一个典型的跨界组合的新行业，既有互联网等新科技作为技术载体，又有传统金融作为内容依托，自有平台作为中介桥梁。
只懂一个领域，似乎是难以玩转互金的。这个行业，既需要拥有互联网思维的人，同时也要有金融行业的工作经验。
虽是跨界而生，但互联网金融的本质还是金融，尤其不能缺少对金融风险的敬畏。轻视风险，便会出现恶果，去年三分之一以上问题跑路平台就是一个很好的例子。
业内人士分析指出，将近九成的人才是“租借”而来的，大多数人无法正确而有效地把控核心风险，这成为了平台风险高发的一个重要原因。专业的风控人才的培养势在必行。
据了解，由于市场需求旺盛，近来“金融考试”特许金融分析师（CFA）和金融风险管理师（FRM）报考人数翻了几番。高顿财经等专业FRM人才培养基地，也适时建立了新的互联网金融人才培养机制，不仅在FRM课程设计上做了优化，且主动开展金融专业培训和经验交流等活动。
人才机遇：百米赛跑后程发力
互联网金融不仅吸才，而且吸金。
领英的16互金人才蓝皮书中显示，互联网金融行业的新进员工的起薪约为10万元人民币左右，后根据行业年限的累加，2~3年便能实现收入增幅50%以上。骨干员工25万~35万，主管收入约为45万。
未来即将打响的互金战役，将成为人才的白热化争夺战。不少互联网金融公司的巨头，已经意识到了人才是行业创新的催化剂，因此纷纷加快了各自的互联网金融人才储备计划。
大面积的跨界人才只是一个暂时性的现象，巨头企业为了不输在起跑线上，近两年大张旗鼓地到高校开多场次宣讲会，从校园开始就筹划培养为自己所用的人才。
如此用心良苦的背后，也着实体现出了互金企业对人才的极度渴望。这种渴望，不仅是人才的数量，还体现在人才的质量上。
高端人才匮乏成为了第二个行业人力资源缺口。据这份报告显示，互联网金融行业的初级职位人才比例介于互联网行业和金融行业之间，而总监及以上级别的人才比例却远远不如互联网和金融行业。
在互金行业，一级部门的负责人通常能拿到250万元的年薪水平。因此，不乏有企业重金百万聘请优秀的风控总监。如此看来，所言非虚。
人才的沉淀是一个路漫漫的过程，伴随着行业的发展，渐趋完善。蓄势待发的互联网金融行业，也同样不例外。
来源：CFAFighting(ID：cfa-frm)
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发表于 2016-3-21 15:03:55