几乎所有人，都曾有过糟糕的面试经历：不是说你被HR的问题整的很惨的那种，而是你在面试的过程中，立马就意识到这项工作肯定不适合你，最后白白浪费了时间，一肚子窝火，心里怨自己怎么提早没发现。
当然我们没有未卜先知的能力，有些看上去很美的工作，不去面一面很难知道它真实情况怎么样。为了节省你的时间，如果你发现有如下的一些迹象，你面试的很可能是一个坑爹的工作。
1当你看到员工无视老板
有时当你进行新工作面试的时候，你会有机会去参观一下公司，体验一个公司的文化氛围，即你的新工作场所会为你提供什么样的生活。
别被华丽的装饰所迷惑了，要密切关注周围发生的事情。如果你看到高管或是老板正在做一个演讲，雇员们在听吗？或者他们只是低着头做别的事情，并试图表现得如同老板不在那里一样？
积极的工作氛围是员工保证参与度的重要推力之一。如果每个人看起来都很痛苦，那很可能是因为他们的确如此。
2流动性高得不像话
只通过看岗位介绍，无法了解你申请的公司到底怎么样。但你可以在面试前，问一问已经在里面工作的员工，公司的离职率如何。
正常的离职不可避免，因为人才具有流动性。但如果一家公司的离职率太高，这通常意味着大部分工作的人都不满意自己的工作。
如果你提前就能知道这家公司的离职率高得不像话，面试前你就知道自己正处于什么样的位置上。把握住这些来自各方的信息，确定你下一步到底做什么。
3当工作描述与你的要求相背离
如果一开始就和你要求相差很大的话，还是别心存幻想，趁早放弃，甚至不用去面试了。
高顿GIFT Club的May指出，“如果你要找的是一份朝九晚五、安安稳稳、没什么波澜和起伏的工作，去四大会计师事务所工作就可能不适合你。并不是说你能力不够，而是四大紧张、长时间、充满挑战的工作氛围和你深层次的价值观是相背离的。
即使你最后去面试了，拿到了offer，入职后你可能也会做得不开心。相比较，那些喜欢挑战，能适应高强度工作压力的人，会发现四大的工作充满乐趣。这不是能力问题，而是选择需求匹配度的问题。”
4当HR在向你推销工作时
除非你之前已经告诉了招聘经理，你手上已经有别家的offer了，要在他们家的工作和另一家或几家公司之间做选择，HR觉得你特别优秀，想要留住你，可能会说一些让你心动的话来拉拢你。
但如果你觉得他们在不知道你是否拥有别家offer的情况下，就不遗余力地疑似向你“推销”这份工作，那么你就要多留个心眼了，很可能这就是一份令很多人都不满意的工作。
5全程只有一个人面试你
如果你面试的公司只有一个人面试你，那么你将无法真正了解岗位所在的整个团队的工作。虽然人事部门承担了主要的招聘任务，但毕竟不同的人是要到不同的岗位工作的，如果不和具体部门的人聊一聊，你很可能还是不清楚自己到底喜不喜欢这份工作。
在面试前，研究一下公司的组织结构和你的团队。你会和谁一起合作？你的工作环境如何？这些都是你不得不考虑到的事情，也能无形中帮助你避开很多暗坑。
发表于 2016-4-29 18:46:59
