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[一起CFA] 经验不足的大学生,如何避开坑爹的工作?

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发表于 2016-4-29 18:46:59 | 显示全部楼层 |阅读模式


几乎所有人,都曾有过糟糕的面试经历:不是说你被HR的问题整的很惨的那种,而是你在面试的过程中,立马就意识到这项工作肯定不适合你,最后白白浪费了时间,一肚子窝火,心里怨自己怎么提早没发现。

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当然我们没有未卜先知的能力,有些看上去很美的工作,不去面一面很难知道它真实情况怎么样。为了节省你的时间,如果你发现有如下的一些迹象,你面试的很可能是一个坑爹的工作。

1当你看到员工无视老板
有时当你进行新工作面试的时候,你会有机会去参观一下公司,体验一个公司的文化氛围,即你的新工作场所会为你提供什么样的生活。

别被华丽的装饰所迷惑了,要密切关注周围发生的事情。如果你看到高管或是老板正在做一个演讲,雇员们在听吗?或者他们只是低着头做别的事情,并试图表现得如同老板不在那里一样?

积极的工作氛围是员工保证参与度的重要推力之一。如果每个人看起来都很痛苦,那很可能是因为他们的确如此。

2流动性高得不像话
只通过看岗位介绍,无法了解你申请的公司到底怎么样。但你可以在面试前,问一问已经在里面工作的员工,公司的离职率如何。

正常的离职不可避免,因为人才具有流动性。但如果一家公司的离职率太高,这通常意味着大部分工作的人都不满意自己的工作。

如果你提前就能知道这家公司的离职率高得不像话,面试前你就知道自己正处于什么样的位置上。把握住这些来自各方的信息,确定你下一步到底做什么。

3当工作描述与你的要求相背离
如果一开始就和你要求相差很大的话,还是别心存幻想,趁早放弃,甚至不用去面试了。

高顿GIFT Club的May指出,“如果你要找的是一份朝九晚五、安安稳稳、没什么波澜和起伏的工作,去四大会计师事务所工作就可能不适合你。并不是说你能力不够,而是四大紧张、长时间、充满挑战的工作氛围和你深层次的价值观是相背离的。

即使你最后去面试了,拿到了offer,入职后你可能也会做得不开心。相比较,那些喜欢挑战,能适应高强度工作压力的人,会发现四大的工作充满乐趣。这不是能力问题,而是选择需求匹配度的问题。”

4当HR在向你推销工作时
除非你之前已经告诉了招聘经理,你手上已经有别家的offer了,要在他们家的工作和另一家或几家公司之间做选择,HR觉得你特别优秀,想要留住你,可能会说一些让你心动的话来拉拢你。

但如果你觉得他们在不知道你是否拥有别家offer的情况下,就不遗余力地疑似向你“推销”这份工作,那么你就要多留个心眼了,很可能这就是一份令很多人都不满意的工作。

5全程只有一个人面试你
如果你面试的公司只有一个人面试你,那么你将无法真正了解岗位所在的整个团队的工作。虽然人事部门承担了主要的招聘任务,但毕竟不同的人是要到不同的岗位工作的,如果不和具体部门的人聊一聊,你很可能还是不清楚自己到底喜不喜欢这份工作。

在面试前,研究一下公司的组织结构和你的团队。你会和谁一起合作?你的工作环境如何?这些都是你不得不考虑到的事情,也能无形中帮助你避开很多暗坑。



转自:CFAFighting(ID:cfa-frm)



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