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在职场中，和用能力证明自己同等重要的是什么？答案是赢得别人的尊重，令人心悦诚服。某种意义上来说，赢得别人的尊重比实力出众更为不容易。
尊重带来信任，这样一种关系，是良性的人际关系。因此，建立尊重应该成为你的首要任务之一。人天生就有一种竭尽全力想要从别人那里感受到尊重的欲望。人们讨厌不被尊重，这种不满的态度不利于自身成长。
那么，问题就归结到一点上了，你如何赢得团队里的人真心的尊重？
1、 使沟通成为首要
真诚的沟通不易，因为，每个人对公司的看法不同。你不能总是把你知道的告诉你的团队，例如，公司重组或以一个大的方式改变。
但是，你可以尽可能的开放信息。你可以分享，并成为一个管道，而不是一堵墙。致力于确保你的人在正确的事情上，他们需要明确这一点，以便更好地完成他们的工作。
这意味着与团队的人进行一对一沟通，让每个人都像超级高铁一样，处于最佳的频率轨道上运行。
2、 听的比你说的多
你上升的越高，就越难看到地上的细节。要真正了解你的团队正在发生的事情，你需要准备好好听，特别是在当你有话要说之前。
不得不说，有时这的确是一个挑战，尤其是当你面对的是一个活泼嘈杂的小组成员。但是不要认为你听的是毫无根据的抱怨。你可能会错过一些有益的建议。好想法你可以拿来使用，以作出更好的决定。
3、 坚定你的立场
说出你的意思，做你所说的，你将要做的。如果你兑现不到你的承诺，你可能会遇到一些暂时的挫折，但你不会失去他们的长期信任。
不要轻易就改变你的立场。事情本无对错之分，左右摇摆只会让你觉得你是一个不可靠的人，坚守自己阵地的人才会令人尊敬。
高顿GIFT Club的Frank指出，自己部门作出的决策，有时会不可避免地与其他部门的想法产生冲突。但如果你确信自己是正确的，那么就要坚定自己的立场，毕竟你才是这方面的专业人士。
4、 保持信心
建立起信任比重建信任更容易。理想情况下，你想让你的团队知道他们可以与你分享他们的问题。你的信心可以带给别人更强大的激励。
信心比黄金更为珍贵，黄金虽然少，但并不是没有，而信心的建立却是一个很漫长的过程，需要持之以恒的努力和奋斗。
5、 保持慷慨包容
这里的慷慨并不是说让你对别人施加多大的恩惠，而是说要对不同的声音和意见敞开心扉，保持接纳的心态。这也是一种教养的体现，为人有风度的证明。
心穷狭窄的人不会得到别人的尊重，反而会让别人敬而远之。一个特别慷慨的人，会发现自己时刻都在学习，即使是辛辣的批评，也是一次学习的好机会。
转自：CFAFighting(ID：cfa-frm)
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发表于 2016-5-13 15:29:54
